Не пропустіть
Home / Політика / Як правова система не жертвами сексуальних домагань

Як правова система не жертвами сексуальних домагань

В останні місяці жінки постійно звинувачують чоловіків у сексуальних домаганнях в пресі, а не суди. І ось чому: правова система, яка повинна розслідувати, усунути і запобігти сексуальні домагання не їх протягом десятиліть.

Це висновок з аналізу більш ніж 1000 робочих місць дискримінації за два вчених-правознавців: Сандра Сперино в університеті Цинциннаті і Суджа Томас в університеті штату Іллінойс. Сперино і Томас спробували зрозуміти, як судді розглядають справи про дискримінацію. Їх результати узагальнені в своїй новій книзі, нерівні: як американські суди підривають права дискримінації.

Сексуальне домагання є протизаконним на всіх робочих місцях і в кожній державі. Це форма дискримінації за ознакою статі заборонена Законом про громадянські права 1964 року, і незаконно, є гаданий злочинець-це особистість зі-працівник або керівник.

Але Сперино і Томас стверджують, що федеральні судді часто звільнити з сексуальними домаганнями справ, ймовірно, задовольняє вимогам закону.

В останні 40 років, говориться федеральних суддів по всій країні (в основному чоловіків) розробили надзвичайно вузького тлумачення, що таке сексуальне домагання у відповідності з законом, і що поведінка створює ворожу робочу середу. Повторив навпомацки, сексуальні пропозиції та зауваження переконані, що на роботі, як правило, не зустрітися з цим високим стандартам.

“Це шокує”, – сказав Сперино. “Ви читали про жінок, яких тискали або потерся багато на роботі, і суддів не думаю, що це створює ворожу середу на роботі.”

Федеральні суди неодноразово звільнений документально жіночі позовів про сексуальні домагання на роботі —одні і ті ж види передбачуваних дій, які з’явилися в ЗМІ в останні тижні.

Це допомагає пояснити, чому менш ніж 2 відсотків позовів дискримінація у сфері праці — Категорія, яка включає в себе сексуальні домагання — зробити це в суді, і чому лише близько 4 відсотків в кінцевому підсумку відшкодування шкоди потерпілим.

Багато претензій ніколи не дійшла до суду

Блокпости, щоб домогтися правосуддя почати з надзвичайно складний і суворий процес, щоб подати скаргу на роботодавця в першу чергу.

Співробітники, які вважають, що їх роботодавець дискримінує їх, у тому числі сексуальних домагань, який по праву вважається дискримінацію за ознакою статі, — доведеться починати з поданням скарги США з дотримання рівноправності при працевлаштуванні комісії, який забезпечує дотримання федеральних законів про громадянські права.

Вимагаючи від людей, щоб пройти через який-небудь адміністративний орган до подачі позову до суду є досить незвичайним. У більшості цивільних справ, включаючи тілесні ушкодження або недбалість претензій, будь-хто може подати позов до суду в будь-який час. Конгрес також встановив суворі терміни, коли працівники можуть подавати скарги на дискримінацію робота з КРТ: не пізніше 300 днів після передбачуваної дискримінації сталося. Потім агентство шість місяців до розгляду цієї справи до працівник може подати позов до суду. Одного разу КРТ дає працівникові право подати позов зауважте, у них є три місяці, щоб подати позов.

В ході розгляду КРТ справи, комісія проводить розслідування і намагається вирішити конфлікт за допомогою медіації. Приблизно половину часу, слідчі не в змозі визначити, якщо роботодавець займається сексуальними домаганнями, а КРТ повідомляє працівників, що вони можуть подати в суд на свого роботодавця до суду. Іноді скарги вирішуються в ході цього процесу, а іноді КСРТ буде судитися з роботодавцем в найбільш серйозних випадках.

В 2016 році, наприклад, КРТ, отриманих 6,758 сексуальні домагання претензій і вирішено 23% випадків у користь працівників, додавши, до $40 млн допомоги для працівників. У 54 відсотки від своїх розслідувань, співробітники КРТ не вдалося зібрати достатньо доказів, щоб визначити, якщо домагання сталося. У цих випадках співробітники дозволили подавати позов до суду.

Подробиці цих випадків ніколи не оприлюднена, якщо працівник вирішить звернутися до суду у федеральному суді.

Крім того, зростає кількість компаній, підписання співробітниками угод про арбітраж, які, по суті, бари працівники з позовами своїх роботодавців, і замість них сил для вирішення спорів у приватному порядку. Так що навіть коли КРТ дає право працівник подати в суд, є хороший шанс, що вони не можуть із-за цих угод.

Ті, хто може подати до суду особа примарного шансу на успіх у федеральний суд.

Коли потерпілі звертаються до суду, шанси проти них

Навіть якщо справа потрапить до суду — це означає, що працівник пройшов через шість місяців огляду КРТ і вирішує засудити своїх роботодавців — федеральних суддів звільнити претензії дискримінації при прийомі на роботу набагато більш високими темпами, ніж інші цивільні позови.

Тільки четверо з 100 позовів дискримінація у сфері праці, які не врегульовані або добровільно звільнений в кінцевому підсумку надання будь-якої допомоги для працівників, за даними Еуегбыл Кейті, професор права в університеті Коледжу.

Це дуже незвичайне явище у світі Федеральний судовий процес, “перевищення негативних наслідків, з якими стикаються інші позовників за своїм масштабом і мірою”, – написала вона в Закон коментар 2011 Міннесота стаття з журналу. Іншими словами, шанси укладені проти жертв дискримінації більше, ніж жертв медичної недбалості або обману споживачів, наприклад.

Високі темпи звільнення не через відсутність доказів. При вирішенні питання про закриття справи за рахунок спрощеного судочинства, суддя повинен визначити, чи є розумний чоловік буде розглядати такі дії як порушення закону. Частіше, ніж ні, суддів не думаю, що поведінка-це погано, чи достатньо наполегливої, щоб бути незаконним.

Через їхні неодноразові звільнення, федеральні судді звузили визначення незаконних сексуальних домагань так сильно, що жінка (або чоловік) буде в основному мати, щоб звинуватити свого боса в згвалтуванні уявити очевидний випадок незаконних сексуальних домагань.

Федеральні судді розробили високу планку за незаконне переслідування

Верховний суд визначив дві форми сексуальних домагань, які є незаконними на роботі. В обох випадках поведінка повинна бути небажаними, щоб бути проти закону.

Перший називається випадки домагань-кво. У цих випадках людина в положенні потреби в електроенергії, що підлеглий терпить домагання (як тисканье і сексуальні запити), щоб тримати його або її роботу або отримати підвищення зарплати або інші переваги роботи. Це найбільш очевидні випадки і простіше довести. Це тільки має відбутися один раз, щоб бути незаконним.

Друга форма незаконне переслідування є більш суб’єктивною. Це поведінка, яка є “важким і всепроникною” достатньо, щоб створити ворожу робоче середовище для жертви. Це відкрито для інтерпретації, тому що немає визначення, що робить утисків (наприклад, тисканье і сексуальні запити) важкої або досить численними для того, щоб створити ворожу робочу середу. Замість цього присяжні й судді повинні розглянути, як часто поведінка сталося, було це фізична або словесна, то злочинець був начальником, то ще не один чоловік брав участь, і чи може розумна людина буде розглядати поведінку як образливе.

Другий Тип разі є те, що федеральні судді, швидше за все, звільнити, тому що вони можуть подумати, що чиїсь дії все так погано. І коли один суддя вважає, що неодноразові прохання працівника за секс не вважається сексуальним домаганням, а якщо це звільнення залишені в силі апеляційним судом, створює правові підстави для інших суддів звільнити подібних випадках.

Це як федеральні судді створили високу планку для того, що суди розглядають переслідування, що є “важким і всепроникною” достатньо, щоб створити ворожу робочу середу. Якщо вони не вірять, що хтось про те, що підіймається до рівня суворості, то вони можуть закрити справу до суду.

Частіше, ніж не, федеральних суддів не вірте заяв жінок відповідати цьому стандарту, сказав Сперино. Це основна причина, чому так мало сексуальних домагань позовів до суду, коли вони не обумовлено заздалегідь, – каже вона.

Ось кілька випадків, що федеральні судді були звільнені в останні десятиліття, тому що вони не вірили, що розумна людина буде достатньо вважати їх поганими, щоб створити ворожу робочу середу. Звільнення пізніше були підтримані апеляційні суди, створення правового прецеденту для інших суддів звільнити подібних випадках.

  • В одному Алабама випадку, жінка, яка працювала в синій хрест синій щит каже, що її начальник сказав їй, що вона була робота тільки тому, що вони “потрібні спідниці в офісі”. Що ж керівник нібито попросив жінку провести з ним ніч в готелі, попросив її “продути” його, постійно називав її “дітки”, і неодноразово блискавки і розстебнув штани перед нею. Він також мав звичку звертаючись до жінок зі словами типу “сука”, “повія” і “бродяга”. Справу було порушено і припинено в районному суді США з Північного округу штату Алабама. Звільнення було підтримано 11-го окружного апеляційного суду в 2007 році.
  • У 911 телефон диспетчера для міста Сан-Матео, Каліфорнія, сказала, що її колега торкнувся її живота і прокоментував, як м’які і сексуально було. Коли вона спробувала відштовхнути його, колегу змусили його руки під її светр і ліфчик, щоб пестити її грудей. Він спробував знову, але зупинився, коли інший колега увійшов у кімнату. Дві інші жінки повідомляли про подібних утисків від одного і того ж співробітника. Справу було порушено і припинено в районному суді США з Північного округу штату Каліфорнія. Звільнення було залишено в силі Дев’ятий окружний апеляційний суд у 2000 році.
  • У Кока-Кола завод з розливу в Чикаго, жінка сказала, що її чоловік керівник неодноразово запрошував її на побачення, які вона відмовилася. Він часто запитував про її особисте життя і сказала їй, як вона прекрасна, поклав руку їй на плечі, принаймні, шість разів, розміщені “я люблю тебе” таблички на столі, і спробував поцілувати її три рази. Справу було порушено і припинено в районному суді США з Північного округу штату Іллінойс. Звільнення було підтримано сьомий окружний апеляційний суд у 1993 році.
  • На будівництві в штаті Алабама, чоловік електричну працівник сказав, що його начальник неодноразово робив зауваження з приводу його геніталій, говорили про його зґвалтуванні, і попросив його “відчувати свою трубку”. Коли працівник скаржився, що його начальник сказав, що він нічого не міг зробити. Керівник нібито зробили кілька сексуальних коментарів в день протягом 10 днів вони працювали разом. Після скарги іншого керівника, а потім взяти кілька днів від роботи, працівникові сказали, що він більше не було роботи. Справу було порушено і припинено в окружний суд США по Південному округу штату Алабама в 2000 році.

Ці випадки були процитований в якості правового обґрунтування для звільнення не пізніше позовів, що описують подібну поведінку.

Сперино називає це “ефект доміно”, що призвело суддів по всій країні, щоб викидати інших подібних випадках.

“Судді змушені слідувати цим старим справах, хоча в багатьох випадках в 90-х були, ймовірно, помилково вирішив і не у віці добре”, – сказала вона.

Наприклад, коли одна жінка подала позов, стверджуючи, що її начальник звільнив її після того, як вона скаржилася, що він ляснувши її по дупі, Федеральний суддя постановив, що це було не розумний для працівника, думають, що шлепок по попі був домагань. Він обґрунтував своє міркування, навівши ще один випадок, який був звільнений, в якому керівник вдарила співробітниця по дупі кілька разів.

Судді гендерних форм рішення суду

Одним з факторів є те, що федеральний лавці чоловіки. В 2016 році, близько двох третин федеральних суддів у суді і апеляційний суд були чоловіки. Двадцять років тому, коли багато випадків сексуальних домагань були вперше почула, дисбаланс був ще гірше.

Це одна з причин, це так важко для жертв сексуальних домагань, щоб домогтися справедливості. Дослідження показують, що судді гендерний фактор грає суттєву роль в результаті випадків сексуального домагання. У статті Єльського юридичного журналу проаналізували понад 500 сексуальних домагань разі звернення у 1999, 2000 і 2001 роках і прийшли до висновку, що позивачі були двічі як правоподобны для того, щоб виграти свою привабливість, коли жінка-суддя на лавці.

Чоловіки також мають більш вузький вид сексуального домагання, в загальному, ніж жінок. Дослідники з Університету Міннесоти проаналізували 62 дослідження як жінки і чоловіки вважають сексуальним домаганням, і знайшли, що жінки були більш схильні розглядати більш широкий спектр дії як сексуальні домагання. Жінки вважають, тисканье і неодноразові запити за датами, щоб відповідати етикетці; чоловіки були менш схильні так думати.

Жінки також набагато частіше зустрічатися тиску і фізичного сексуального контакту як поведінку, яка створює ворожу робочу середу. Це розходження має важливе значення. Для позивача довести, що вони піддавалися незаконним переслідуванням, вони повинні переконати присяжних, що його створили ворожу робоче середовище для них (в цьому немає необхідності в більш простий правочин у разі домагань кво). Тому логічно припустити, що чоловік суддя швидше за все буде звільнити у разі не відповідності цьому стандарту, ніж суддя-жінка.

Поки федеральні судді повинні визначити “сильні і проникливі” сексуальні домагання як “розумна людина” в журі буде, не так, як вони могли переглянути його. Це такий суб’єктивний стандарт. Різні люди мають різні думки про те, що розумні, як чоловіки і жінки мають різні уявлення про те, що поведінка створює токсичної робочого середовища.

Федеральних суддів, які призначаються президентом, в переважній більшості білий, чоловік, і з привілейованих верств населення. З іншого боку, присяжні являють собою широкий спектр американського суспільства.

“З цих відмінностей, можливо, що присяжні повірять у те дискримінація мала місце, в той час як Федеральний суддя може подумати, що дискримінація не може мати місце. Ці відмінності роблять його ще більш важливо для таких спірних випадків повинні бути зліва журі,” Сперино і Томас пишуть.

Присяжні рідко отримують цей шанс. Не дивно, що так багато жінок і чоловіків вирішила розповісти свій досвід в пресі в останні тижні —у них немає іншого варіанту. Система правосуддя не змогла дати жертвам сексуальних домагань свого дня в суді.

Один з цих самих сумно відомих випадків сексуальних домагань позов поли Джонс проти президента Білла Клінтона. Джонс направив справу у федеральний суд в штаті Арканзас, стверджуючи, що Клінтон зробив небажані сексуальні аванси до неї, коли він був губернатором штату Арканзас, а вона була 24-річний державний службовець. Вона сказала, що він покликав її в готельний номер, роздягнувся, і запитав її для орального сексу. Вона відкинула його залицяння, і каже, що вона була залякана і призначив вакансії в помсту.

Федеральний суддя відхилив позов, заявивши, що звинувачення “не виправдали” незаконного поведінки.

“Під час передбачуваного інциденту в готелі, якщо це правда, було, звичайно, хамським і образливим”, – написав суддя Сьюзан Райт у своєму рішенні 1998, вона виявила, що поведінка нібито не було сексуальних домагань.

Джонс дав слізні прес-конференції через кілька днів, сказавши, що вона планує подати апеляцію по справі.

“Я був шокований” рішенням, Джонс сказав: “тому що я вірив в те, що Пан Клінтон зробив, щоб мені було не так, і що закон захищає жінок, які піддаються такого роду зловживаннями влади”.

Пізніше Клінтон і Джонс погодився владнати справу за $850,000.

Источник

About AdmiN

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

*

x

Check Also

Короткий посібник по 8 травня праймеріз в Огайо, Західна Вірджинія, Індіана і Північна Кароліна

Виборці брали участь у виборах у вівторок первинних виборах в штаті Індіана, ...